Yang Baru di Hari Jum'at

Siapa tidak senang mendapat sesuatu yang baru. Baju baju, sepatu baru, rumah baru, jabatan baru, ataupun suasana baru… Yang sudah ibu-ibu aja seneng, malah ngarepin yak, apalagi anak-anak. Kalau itu berupa baju, pasti biarpun belum dicuci dah pingin dipake. Kalau udah dipake emoh dilepas, setiap ada kaca pasti deh melirik, maniskah aku dengan baju baru ini… *kalau cowok iya juga nggak ya?*


Nah, tapi bagaimana kalau sesuatu yang baru itu adalah seragam kerja… secara sebelumnya di t4 megaweku memang tidak ada istilah berseragam? Kecuali hari Jum’at yang dianjurkan pakai kaos item gratisan dari kantor. Nah, kira-kira bakal jadi seneng apa enggak ya…

Bagi beberapa orang seragam bisa jadi membatasi keunikan, kreativitas, dan kreasi dalam berpakaian. Karena tiba-tiba baju yang mereka pakai menjadi sama model, kain, juga warna. Setiap orang yang tentunya punya selera warna, model, atau jenis kain yang berbeda, digiring menuju muara yang sama. Tak ada jalan lain. Belum lagi kalau ada aturan bahwa seragam itu harus dipakai setiap hari selama bekerja. Atau dipakai dua kali dalam 5 hari kerja, dan sebagainya. Tuh kan, membatasi banget kan.

Tapi, bagi beberapa orang yang lain, seragam bisa berarti identitas. Apalagi sekarang kan jamannya semua serba beridentitas. Simcard aja harus terdaftar dan jelas identitasnya. Setiap penduduk juga harus menunjukkan kependudukannya dengan KTP. Pemilik motor harus memiliki STNK dan harus membayar denda ketika tidak bisa menunjukkannya pada polisi ketika ada razia. Mungkin seragam bisa juga berposisi seperti kartu-kartu itu. Karena kalau masuk toko buku besar, seragam suatu penerbit bisa menjadi kartu sakti untuk berurusan dengan orang dalam tanpa harus meninggalkan KTP.

Seragam juga bisa menjadi suatu kebanggaan dan simbol loyalitas karyawan terhadap perusahaan, pekerjaan, atau komunitas. Aku jadi ingat dengan mbak-mbak baby sitter di sebuah mall. Di tengah para pengunjung yang berpakaian serba modis dan trendy, mereka dengan bangga tetap memakai seragam baby sitter mereka. Bener2 contoh loyalitas yang patut diteladani. Meskipun bisa jadi loyalitas itu muncul karena dipaksa dan tidak ada cara lain.

Selain mungkin, seragam juga bisa difungsikan sebagai ikon kebersamaan dan solidaritas dalam suatu perusahaan atau komunitas. Karena perbedaan pada beberapa kasus bisa menimbulkan kesenjangan, jarak, atau bahkan konflik. Seorang supervisor yang bergaji lebih tinggi, tentu bisa membeli baju kerja yang lebih bagus daripada karyawan biasa. Akibatnya, sorang supervisor pasti akan terlihat lebih wah, memarjinalkan karyawan biasa yang pakaian kerjanya, maaf, sudah jadul banget. Kondisi ini jika dibiarkan akan memunculkan gap dan mempengaruhi semangat dan iklim dalam bekerja.

Lalu, apakah aku senang mendapat seragam baru?
Karena aku bukan supervisor yang punya baju kerja yang bagus, tentu aku senang. Hehe. Setiap Senin dan Kamis seragam ini akan menjadi identitas buat aku. Jadi semakin berasa sebagai karyawan. Semoga ya, bisa menambah semangat kerja dan bisa dapet bonus deh kekekek. *bonus dari hongkong yak!* Mana gratisan lagi. Buat aku apa-apa yang gratis, pasti akan aku terima dengan tangan terbuka. Termasuk kiriman gratis yang aku dapat kemarin Kamis. Ada yang berbaik hati menyapaku dengan kalung, jilbab, dan bingkisan buat Shinfa. Matur nuwun ya, Mam. Semoga pertemanan kita mendapat ridho dari-Nya amiin.